Name: SMART JOB, Les Scops : quel modèle de management ?
Uploaded: 2021-09-29T09:13:09.740061+02:00
Duration: 22 min 12 s
Description: Mercredi 29 septembre 2021, SMART JOB reçoit Philippe Augerat (Gérant, SurgiQual Institute) , Guy Babolat (1er vice-président, Confédération générale des Scop) , Emilie Monchovet (Co-gérante, Les Vertugadins) et Virginie Jourdan (Cogérante, Directrice des Ressources Humaines, Dalibo)

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SMART JOB

Mercredi 29 septembre 2021, SMART JOB reçoit Philippe Augerat (Gérant, SurgiQual Institute), Guy Babolat (1er vice-président, Confédération générale des Scop), Emilie Monchovet (Co-gérante, Les Vertugadins) et Virginie Jourdan (Cogérante, Directrice des Ressources Humaines, Dalibo)

Les Scops (Sociétés Coopératives et Participatives) sont des entreprises qui proposent un modèle de management innovant et participatif. Elles sont gérées par leurs salariés, qui détiennent la majorité des parts sociales. Les Scops offrent une alternative aux entreprises classiques, en mettant l'accent sur la participation des salariés à la prise de décision et à la gestion de l'entreprise. Les avantages principaux des Scops sont leur capacité à innover, leur flexibilité et leur capacité à réagir rapidement aux changements du marché. De plus, elles permettent aux salariés d'avoir une plus grande autonomie et une plus grande responsabilité dans la gestion de l'entreprise. Cependant, ce type d'organisation peut aussi présenter des inconvénients tels que le manque de transparence ou le risque accru pour les actionnaires.

Les Scops : un modèle de management innovant

Les Scops (sociétés coopératives de production) ont des effectifs en constante augmentation et ont su se montrer résilientes face à la crise sanitaire. Qu’est-ce qui rend ce modèle résistant ? Au sein des Scops, les collaborateurs sont associés majoritaires : ils sont donc davantage responsables, travaillent beaucoup en équipe et réagissent rapidement face aux crises. 

Les Scops : quel modèle de management ? 

Le cercle RH

Le cercle RH du mercredi 29 septembre 2021

Mercredi 29 septembre 2021, SMART JOB reçoit Jean-Jacques Gressier (PDG, Académie du service)

La symétrie des attentions est un concept qui s'est développé ces dernières années et qui a pour but de favoriser l'équilibre entre les personnes impliquées dans une relation. Il s'agit de donner autant d'attention à l'autre qu'on en reçoit, ce qui permet aux deux parties de se sentir respectées et écoutées. La symétrie des attentions peut être appliquée à tous types de relations, qu’il s’agisse d’amitiés, de relations amoureuses ou même professionnelles. Elle permet aux personnes impliquées de se sentir plus à l’aise et plus en confiance, ce qui peut avoir un impact positif sur la qualité et la durabilité de la relation.

Qu'est-ce que la symétrie des attentions ?

La symétrie des attentions part du principe que la relation entre une entreprise et ses clients est symétrique à la relation entre l’entreprise et ses collaborateurs. Une entreprise souhaitant améliorer l’expérience de ses clients doit alors améliorer l’expérience collaborateur, car l’un ne va pas sans l’autre. L’Académie du Service crée donc un index ESG avec de nouveaux critères pour le volet social, afin de mesurer et d’améliorer la relation des entreprises à autrui.

La symétrie des attentions : qu’est-ce que c’est ? 

Bien dans son job

Bien dans son job du mercredi 29 septembre 2021

Mercredi 29 septembre 2021, SMART JOB reçoit Xavier Pavie (philosophe et professeur, ESSEC)

La philosophie en entreprise est un concept qui suscite de nombreuses interrogations. En effet, elle peut être considérée comme une source d'inspiration pour les dirigeants et leurs collaborateurs, mais elle peut aussi être perçue comme une menace pour la productivité et la rentabilité des entreprises. Pour répondre à cette question, il est important de comprendre ce qu'est la philosophie en entreprise et comment elle peut être appliquée aux organisations. La philosophie en entreprise se définit comme une approche holistique qui vise à améliorer la performance globale des organisations. Elle se concentre sur l'amélioration des processus internes et externes, ainsi que sur le développement des compétences et des connaissances des employés. Elle cherche également à encourager l'innovation et à promouvoir une culture d'entrepreneuriat au sein de l'organisation. La philosophie en entreprise peut donc être considérée comme un outil puissant pour les dirigeants qui souhaitent améliorer leurs performances organisationnelles.

Philosophie en entreprise : faut-il s'en méfier ?

Chaque mercredi, on parle philo dans SMART JOB. 
Parce que la philosophie a aussi sa place en entreprise ! 
Culture du feed back, prise de décision, politique de transparence : prenez le temps de la réflexion et de l’analyse avec SMART PHILO. 

Philosophie en entreprise : faut-il s’en méfier ? 

Tips

Tips du mercredi 29 septembre 2021

Mercredi 29 septembre 2021, SMART JOB reçoit Caroline Pailloux (CEO, Ignition program)

Créer une start-up est un projet qui demande de nombreuses compétences et une bonne préparation. Il faut savoir s'entourer des bonnes personnes, mais aussi trouver les bons partenaires pour réussir. Pour cela, il est important de bien choisir ses interlocuteurs et de prendre le temps de faire les bons choix. Il faut également être à l'écoute des autres et savoir adapter son discours en fonction des interlocuteurs. Enfin, il est essentiel d'être ouvert aux nouvelles opportunités et aux nouveaux contacts.

Comment créer la bonne rencontre pour une start-up ?

Ignition Progam est une plateforme de mise en relation entre candidats et start-up. Mais en quoi se démarquent-ils ? Selon la CEO, Caroline Pailloux, l’entreprise souhaite créer une véritable rencontre entre le candidat et la start-up. Ils proposent alors des profils en adéquation avec la culture de l’entreprise, c’est-à-dire avec les mêmes valeurs et surtout le même objectif. 

Start-up : créer la bonne rencontre

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Caroline Pailloux (Ignition program)

Mercredi 29 septembre 2021, SMART JOB reçoit Philippe Augerat (Gérant, SurgiQual Institute) , Guy Babolat (1er vice-président, Confédération générale des Scop) , Emilie Monchovet (Co-gérante, Les Vertugadins) et Virginie Jourdan (Cogérante, Directrice des Ressources Humaines, Dalibo)

Réforme des retraites, organisation du télétravail, illectronisme, employabilité des seniors, formation continue, cv vidéo, emplois non pourvus : chaque jour les experts de SMART JOB confrontent leurs points de vue sur les sujets qui agitent le monde du travail.

Les Scops : quel modèle de management ?

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